배우자 출산휴가 신청조건 신청방법 분할신청

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#배우자 출산휴가 분할신청

 

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안녕하세요. 오늘은 배우자 출산휴가에 대해서 알아보려고 합니다.

배우자 출산휴가를 신청할 수 있는 조건은 어떻게 되는것인지

신청은 어떻게 할 수 있는지, 분할은 가능한것인지, 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

배우자 출산휴가란 무엇인가요?

 

 

배우자 출산휴가는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조 2항 으로 

부여 받는 제대로를 뜻 합니다. 

 

배우자가 출산을 하고 난 뒤 출생을 증명할 수 있는 서류를 회사에 제출을 해야 합니다.

 

배우자 출산휴가는 배우자, 태아의 건강보호와 육아를 참여할 수 있게 휴가를 다녀오게 됩니다.

 

 

 

배우자 출산휴가는 몇일을 주나요 ??

 

 

배우자 출산휴가는 총 10일이 부여 됩니다.

10일을 최대 1회 분할이 가능합니다.

예) 3일 + 7일 , 5일 + 5일

 

2023년 7월 이후부터 쌍둥이 이상을 출산 하는 경우

10일에서 15일로 기간이 연장 되는 정책이 발표 되었다고 하니

쌍둥이 출산을 준비하시는 분들은 자세히 알아보시길 바랍니다.

 

 

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총 10일 휴가 기간중 휴일은 포함이 되지 않기 때문에

평일을 기준으로 하여 분할 신청을 하셔야 합니다.

 

출산일로부터 90일 이내 사용을 하셔야 합니다.

 

 

배우자 출산휴가 신청대상

 

배우자 출산휴가는 일용직을 제외한 계약직, 파견직, 비정규직 모두 가능합니다

또한 근속기간, 근로형태 도 상관없이 모두 사용이 가능합니다.

 

하지만 피보험이 180일이 이상이 되어야만 지급조건이 갖춰지기 때문에

최근 이직을 하신 분들이라면 상세히 알아볼 필요가 있습니다.

 

 

배우자 출산휴가 분할신청?? 언제 사용 하는것이 좋나요 ??

 

모두 같은 것은 아닙니다만 대부분이 배우자의 출산일, 그리고 산후조리원 퇴원 이후

이렇게 총 두번을 분할 하는 경우가 많이 있습니다.

 

배우자의 출산의 경우 보통 출산예정일날 입원을 하여 출산 후 2일 정도를 포함해서

2박3일 정도 입원을 하는 경우가 많기 때문에 3일 + 7일로 분할을 하여

진행하는 경우가 대다수 인 것 같습니다.

 

하지만 첫째 아이가 아닌 둘째, 혹은 셋째 일경우 배우자가 휴일+출산휴가+휴일

이렇게 진행하여 14일 가량의 일정으로 집에서 육아를 하는 경우도 많이 있습니다.

 

 

배우자 출산휴가 급여는 누가 주나요 ?? 어떻게 지급 되나요 ??

 

배우자 출산휴가 급여의 경우 본인이 재직중인 회사에 따라 달라질 수 있습니다.

보통 대기업의 경우 회사에서 10일에 해당하는 유급 100% 를 지급해주며

중소기업의 경우 5일은 고용센터, 5일은 사업주가 지급해주곤 합니다.

 

하지만 고용센터에서 지급해주는 금액에는 상한액이 있어 이 상한액을 초과 시

사업주가 나머지 금액을 지급하게 되어 있습니다.

 

 

배우자 출산휴가 급여신청 방법

 

배우자 출산휴가를 신청하는 방법은 크게 나눠볼 때는 2가지가 있습니다.

 

재직중인 회사에서 10일에 해당하는 100% 를 지급 할 경우 ( 대위신청 ) 

 

혹은 개인이 신청하게 될 경우 2가지로 분류 됩니다.

 

개인이 신청을 하게 될경우에도 총 3가지로 나눠진다고 보시면됩니다.

 

1. 직접방문

2. 팩스, 우편 접수

3. 온라인 접수

 

대부분은 온라인 접수로 많이 진행을 하고 있습니다.

 

고용센터 링크 하나 달아드리겠습니다.

 

고용센터 바로가기

 

 

 

개인이 신청할 시, 준비 해야할 서류는 무엇이 있을까요 ?

 

신청서류는 크게 3가지로 볼 수 있습니다.

 

 

1. 배우자 출산휴가 급여 신청서

2. 배우자 출산휴가 확인서

3. 통상임금이 확인 가능한 서류 / 예) 급여명세서

 

 

출산휴가 준비 서류들은 고용센터 서식/자료실에서 확인이 가능합니다.

 

서식/자료실 바로가기

 

 

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배우자 출산휴가는 분할이 가능하고 개개인 마다 사정이 다를 수 있으니

계획을 잘 짜서 진행을 하는 것이 좋습니다.

 

또한 개인의 연차, 휴무 등을 연계하여 사용이 가능하기 때문에 어떤식으로 

일정을 잡느냐에 따라 효율적인 부분이 달라질 수 있습니다.

 

여기까지 오늘은 배우자 출산휴가에 대해서 알아보았습니다.

다음에도 여러분들과 공유할 내용이 있다면 추가적으로 작성해보도록 하겠습니다.